メンバーの活躍を願い向き合う中山さんの今までのキャリア

まずは、人事の仕事に就きたいと思ったきっかけを教えてください

実は、学生の頃は「手に職をつけたい」という思いから、理学療法という全く別の業界を目指していました。しかし、20歳の節目で“自分が本当にしたいこと”を考えるようになり、そこでキャリアを築く難しさから、雇用や採用の重要性に気付いたんです。

在学中にキャリアを築く難しさを考えて、方向転換されたとは驚きです！

そのため、医療系の大学から経営関連の大学へ編入し、雇用に関する事業を行っている企業のインターンに参加していました。インターンでは障がい者雇用などの問題に取り組み、「人材雇用に関する課題を解決し、もっとこの世界をよくしていきたい！」という想いが強くなりました。

卒業後はどのようなキャリアを築かれていったのでしょうか？

最初は障がい者支援や職業訓練校の運営支援を行っている大きな企業へ就職して、大きな組織で法やルールなどを学ばせていただきました。そのあとは勢いのあるベンチャー企業へ転職。理系大学院生に特化した人材会社にて、営業職を経験させていただきました。

同じ人材雇用業界でも、様々な業務を担当していらっしゃったのですね

そうですね。ただ、2社とも“働いている障がい者の方は優秀なのに、給与水準がなかなか上げきれずキャリア形成の難しさを抱えている”という共通の課題を抱えていました。そうして、それぞれの組織・会社で人材雇用について学んでいく内に、事業会社の人事を志したいと考えるようになったんです。

なぜ事業会社の人事を志すようになったのですか？

自分が採用に携わった人材が成長していく過程を近くで見ていたいと思ったんです。すぐ近くで伴走するというよりは、遠目で成長を見守り、「助けて」と言われたら手を伸ばせるような距離にいたいと思い、事業会社の人事を志すようになりました。

他にも事業会社が多数ある中で、エスプールへの入社を選択した経緯を教えてください

仕事柄、人材スカウト系の媒体に登録していたため、その媒体経由でエスプールからスカウトDMをいただきました。何社かお誘いをいただいていたのですが、その中でもエスプールのDMは他社とは違う、私自身に向けられた内容でとても印象的だったんです！そういった点で「他の会社とは違っておもしろいな」と感じ、選考を受けて入社する運びとなりました。

新卒採用の中核を担う中山さんのエスプールでの遍歴

続いて、エスプールへ入社した後の経歴をお聞かせいただけますか？

2023年5月にエスプールグループへ入社し、最初はグループ会社であるエスプールブルードットグリーンにて新卒・中途採用を担当していました。そのあと2024年初めからエスプールの新卒採用を統括する部署に異動することになったんです。

現在担当している具体的な仕事内容を教えてください

現在は、主に新卒採用の一次面接やイベントの運用を担当する傍ら、新卒採用チームのマネジメント業務も行っています。特に注力していることは、皆さんがより安心して入社、および働き続けることができる環境、コミュニティづくりです。これまでは入社する方々向けに懇親会やイベントをやっていましたが、継続的な取り組みではないため、新たな取り組みにも着手することになりました。最近では、事業部問わず参加できるランニングコミュニティを創設しました。

部署を問わないランニングコミュニティ、とても楽しそうです！　現在何名くらい参加されているのでしょうか

現在は約10名です。年齢も所属会社もバラバラで、業務後メンバーと一緒に皇居ランなどを行っています。採用や仕事以外で交流できる場を作っていきたいですし、何か困りごとが生じたときに気軽に相談してもらえる存在でいたいです。

各部署と連携を強めるために、人事部としてどのような取り組みを行っていますか？

2024年度からHRBPを各事業部に配置し、事業部毎に異なる、より細かな採用ニーズの把握や中長期の採用計画の策定に取り組み、信頼関係を構築しています。

今後、エスプールの面接を受ける人に伝えたいこと

エスプールでは、実際にどのような方が活躍しているか教えていただけますか？

様々な方がいらっしゃいますが、事業に興味を持って「面白い！」と思い挑戦している方は、生き生きと活躍できているイメージです。また、グループ採用で複数の事業部で働いていく中で、自身の強みを見出して事業部の中心的存在になっている方もいます。

1年目と2年目では仕事に対する向き合い方も変化してくるといいますが、エスプールの場合はいかがでしょうか

年次が経つと見えてくる課題や、変化していく状況の中で、メンバーを巻き込みながら改善・スケールアップしていこうと行動を起こす方がどんどん成長している印象です。もともと新卒でも中途でも、裁量権をもって仕事したい方や経営に興味を持っている方が多いため、「課題を解決したい！」「事業をより良くしたい！」と思える方が多く、実際その行動が評価され、管理職や執行役員に抜擢されたケースもあります。

人事担当として、中山さんが面接時に意識していることを教えてください

前提として、入社はゴールではなく、その後生き生きと働いてもらうことが大切です。面接はどうしても型にはめたり本音とは異なる気持ちを答えてしまう学生もいるかと思いますが、不安に感じていることや正直な気持ちに寄り添い、キャリアを一緒に考えていくことを心掛けています。そして、相手の本音を聞かせてもらうからには、こちらも誠意をもって応じなけれなりません。そのため、良いことばかりではなく、現状の課題や本当のところを伝えて本音を語り合える時間になるよう意識しています。

確かに、本音を語り合っておくことはお互いにとってプラスの結果を生み出せそうです

本当は面接の時間だけではなく、もっと時間をかけてお互いに本音を語り合いたいくらいなのですが、どうしても時間は限られているので面接中にたくさんお話できたらと考えています。ぜひ、皆さんにも面接時には積極的に自分が心から思っていることを教えて欲しいです！